Compensación de acciones en Facebook: Qué declaración de registro de Facebooks SEC revela Con Facebook planeando publicarse el próximo mes, su declaración de registro S-1 vale la pena leer para detalles sobre sus planes de acciones y algunas de las cuestiones fiscales que la empresa y sus empleados enfrentan El hecho obvio de que serán muy ricos y, por lo tanto, pueden ofrecer los mejores asesores fiscales y financieros). A continuación se presentan algunos de los tidbits que se pueden obtener de la presentación de la SEC para ir al público. Cambiar a RSUs Facturar Factura Debido Facebook inicialmente otorgó opciones de compra de acciones a los empleados durante sus primeros días, pero cambió casi totalmente a unidades de acciones restringidas en 2007. Las RSU concedidas por Facebook antes del 1 de enero de 2011, se conceden después de dos condiciones: Más un evento de liquidez como una OPI (véase página 48). Las subvenciones realizadas después de esa fecha no tienen esta condición de liquidez, ya que se conceden durante cuatro o cinco años (véase página 60). Hemos estado viendo esta estructura de subvención de dos partes en otras grandes compañías antes de la salida a bolsa. Vesting ocurrirá seis meses después de IPO de Facebook. En ese momento, los empleados deberán impuestos sobre los ingresos de estas RSU pre-IPO a las tasas de ingresos ordinarios. (En comparación, los empleados que tenían opciones sobre acciones antes del traslado a RSUs verán que la mayor parte de la apreciación de las acciones está gravada a las ganancias de capital, asumiendo que las ejercitaron hace más de un año). La compañía espera que muchos de sus empleados con RSU verán 45 del valor de sus acciones retenidas por impuestos (véase la página 56). Facebook tiene la intención de net-liquidar las acciones en la adquisición, en lugar de dejar a los empleados a vender acciones por los impuestos que deben. Para llegar con el dinero necesario para cumplir con sus obligaciones de retención y remitir los fondos al IRS, la compañía planea vender acciones cerca de la fecha de liquidación en una cantidad que es aproximadamente equivalente al número de acciones comunes que retiene por impuestos (Consulte la página 21). Mark Zuckerberg, CEO y fundador de Facebook, recibió opciones de acciones no calificadas para adquirir 120 millones de acciones de acciones de la clase B de Facebook (ver página 113). Estos tienen todos adquiridos, y el plazo de opción está programado para expirar el 7 de noviembre de 2015. Con el precio de ejercicio de 6 centavos de dólar por acción y la valoración de Facebook de más de 100 millones de dólares, se le debe una cantidad gigante de impuestos en el ejercicio. Algunos de los problemas tributarios que enfrenta están cubiertos en el Blog de Desarrollos Federales de Tributación. La deducción de impuestos de la empresa por los ingresos obtenidos por los empleados, tanto de la adquisición de RSU como del ejercicio de NQSO, podría generar un reembolso de impuestos de hasta 500 millones en el primer semestre de 2013 (ver página 63). Esto llamó la atención cuando el senador Carl Levin volvió a proponer su proyecto de ley para limitar la deducción del impuesto de sociedades por la compensación de acciones. Según un artículo sobre esto en The Washington Post. Algunos analistas calculan que los ahorros fiscales de la compensación de acciones en Facebook podrían ser mucho más altos que las cifras mencionadas en la declaración de registro de la compañía. De acuerdo con la enmienda 4 de la declaración de registro S-1 de Facebook, al 31 de marzo de 2012, Facebook tenía 2.381 millones de dólares en gastos de compensación de acciones no reconocidos En su cuenta de resultados, con 2.319 millones para RSUs y 62 millones para acciones restringidas y opciones (véase la página 53 de la enmienda 4). Para las RSUs anteriores a 2011 que cumplieron con el primer gatillo de consolidación de una condición de servicio en o antes del 31 de marzo de 2012, Facebook reconocerá un gasto de 965 millones cuando se publique al inicio de la salida a bolsa (véase página 53) Esta cantidad será de 640 millones (véase la página 37 de la enmienda 4). Las opciones de compra de acciones habrían sido mejores La decisión de conceder unidades de acciones restringidas en lugar de opciones sobre acciones podría haber sido mejor para la empresa por muchas razones, incluida la posibilidad de reducir al mínimo la dilución de acciones y el alivio de tener menos empleados multi - Para retener y motivar (bueno, menos con ganancias de 10100 millones, de todos modos). Dependiendo del tamaño de las subvenciones de RSU en relación con las donaciones de opciones de acciones previamente hechas en Facebook, un cálculo básico muestra que, dada la apreciación del precio de las acciones, los empleados con RSU estarían recibiendo ganancias mucho mayores si hubieran recibido opciones sobre acciones. Ejemplo: Independientemente de si los empleados ejercen opciones antes o después de la salida a bolsa, el siguiente ejemplo muestra la magnitud potencial de sus ganancias de recibir opciones sobre acciones en lugar de acciones restringidas (los cálculos previos y posteriores al impuesto son fáciles de hacer con las herramientas de myStockOptions ). Para este ejemplo, usamos el precio de ejercicio de 6 centavos para las opciones recibidas por el Sr. Zuckerberg en 2005 (otros empleados habrían recibido subvenciones al mismo precio en ese momento, suponiendo que éstas no fueran opciones de acciones descontadas). Supongamos que Facebook otorgó cuatro veces más opciones de acciones que las RSU (la proporción real puede haber sido mucho mayor). Con el valor actual de la acción de Facebook en 30.89 (véase la página 77 de la enmienda 4), se muestran las ganancias antes de impuestos: Ganancias / spread corrientes para la concesión de 400.000 opciones de acciones realizadas en 2005 (0,06 precio de ejercicio): 12.332 millones (400.000 X 30.89 0.06) Concesión de 100.000 RSUs: 3.089 millones El blog Inside Facebook también se pregunta si los empleados de Facebook habrían estado mejor con opciones, al menos desde una perspectiva fiscal. Si bien los empleados hubieran tenido la oportunidad de ejercer acciones más temprano, cuando el diferencial era pequeño, y de comenzar el período de tenencia de las ganancias de capital antes, también tendrían que obtener efectivo para mantener la acción mientras se arriesgaba la posibilidad de que un evento de liquidez No ocurrió. Teniendo en cuenta las grandes facturas de impuestos que los empleados de Facebook incurrirán, junto con el alza mucho más grande que se han dado cuenta de si habían recibido opciones sobre acciones en lugar de RSUs, nos preguntamos si otras empresas pre-IPO va a repensar si volver a conceder opciones de acciones. Algunas empresas privadas utilizan un tipo especial de concesión de opciones sobre acciones que permite el ejercicio inmediato. Después de lo cual el stock recibido está sujeto a la adquisición. Una de las razones para conceder este tipo de opciones es permitir que los empleados comiencen el período de tenencia de las ganancias de capital antes y permitirles decidir cuándo quieren pagar los impuestos (por ejemplo, si las opciones se conceden con poca o ninguna propagación o más tarde si los empleados Están seguros de que la acción finalmente tendrá valor real). Para más información sobre la compensación de acciones de Facebook, vea nuestra entrada de blog del 29 de octubre acerca del final del bloqueo. No se pudo publicar tu comentario. Tipo de error: Tu comentario ha sido guardado. Los comentarios son moderados y no aparecerán hasta que sean aprobados por el autor. Publicar otro comentario Las letras y los números que ingresó no coinciden con la imagen. Vuelve a intentarlo. Como paso final antes de publicar su comentario, ingrese las letras y números que vea en la imagen de abajo. Esto evita que los programas automatizados publiquen comentarios. Problemas al leer esta imagen Ver una alternativa. Publicar un comentario Los comentarios están moderados y no aparecerán hasta que el autor los haya aprobado. (URLs vinculados automáticamente). (Se requiere el nombre y la dirección de correo electrónico. La dirección de correo electrónico no se mostrará con el comentario.) Nombre es necesario para publicar un comentario. Por favor, ingrese una dirección de correo electrónico válida. Pidiendo un promedio. Podemos sacarla de algunas figuras comúnmente conocidas sobre las startups. En primer lugar, vamos a suponer que estamos tratando de calcular la cantidad de capital después de que todos los derechos de cobro y el ejercicio se hace. Paquetes de compensación realmente distribuir el patrimonio en forma de opciones, RSUs, etc, por lo que un empleado no puede realmente poseen en forma de acciones en cualquier momento. Pero parece que sólo está interesado en la cantidad de compensación basada en acciones (dólares finales) que un empleado podría hacer al final. El número más útil aquí es que la mayoría de las compañías del Valle del Silicio reservan alrededor de 20 de su capital pendiente como un fondo de opciones sobre la financiación de la Serie A, de la cual se otorgan subvenciones de capital a los empleados. En el caso de Facebook039, este grupo de opciones fue de 10 de capital pendiente. El número efectivo ahora (debido a otros eventos dilutivos) puede ser / - 5. Podemos entonces simplemente dividir este grupo por el número de empleados actuales, que es (ver Cuántos empleados tiene Facebook) alrededor de 1300 empleados. Esto significa que el empleado promedio puede decirse que tiene 0.0078 de la empresa. De acuerdo con SharesPost. Se estima que Facebook tiene 442 millones de acciones totalmente diluidas, por lo que el empleado promedio tiene 33.990 acciones (442M 0,0078). Si asume además que el mercado secundario (una vez más, tomar SharesPost) es un reflejo exacto de las finanzas de Facebook039s y el precio de IPO probable, la orden de compra dominante grande en ese sitio es actualmente de 60 / share. Esto significa que el empleado promedio de Facebook netos de alrededor de 2,04 millones antes de impuestos sobre la salida a bolsa si las finanzas actuales se mantienen. Debido a que los paquetes de acciones se distribuyen de manera bastante desigual según la fecha de contratación, antigüedad y función de trabajo, la mayoría de los pagos no se agruparán en torno a este número. En cambio, es probable que veamos una distribución bastante exponencial donde los empleados tempranos hacen mucho más, y los empleados posteriores hacen mucho menos. 10.1k Vistas middot Ver Upvotes middot No para ReproductionEx-Facebook Empleado Con opciones de archivo: Heres Lo que se siente como ver el Stock Stock Facebooks stocks se hundió a un nuevo bajo hoy. Y ahora se negocia en alrededor de 22. Esto tiene que ser doloroso de mirar para los empleados actuales de Facebook, que tienen mucha abundancia atada a la compañía, pero la mayor parte de ellos no están hablando de ella. Afortunadamente, un ex empleado de Facebook que también parece poseer una gran cantidad de acciones de Facebook se ha abierto en Quora en cuanto a lo que se siente. Como es de esperar, el sentimiento es una mezcla de frustración con los inversionistas de Wall Street que no entienden la estrategia de Facebook a largo plazo y un estado de calma dado que no hay mucho que usted puede hacer al respecto. Heres su respuesta completa: Im un ex-empleado, y no puedo hablar de lo que un empleado se siente, por lo que esta no es realmente la respuesta que está buscando. Pero, sólo por diversión, estas son las emociones que he estado sintiendo más estos primeros meses desde la IPO. Me imagino que algo de esto podría resonar con un empleado actual. Frustración con el mercado. Facebook siempre ha tenido un enfoque a largo plazo, y nada que influya significativamente en su éxito a largo plazo ha cambiado sustancialmente en los últimos 6-12 meses. Algún ajuste al precio de la acción era necesario y esperado después del bombo del IPO y de la dirección. Pero el nivel de volatilidad de los precios no tiene sentido dado la estrategia de larga data de la compañía y lo que realmente ha ocurrido en el terreno y en el panorama general de los medios de comunicación. Sería agradable si la gente acaba de relajarse y mirar durante un año en lugar de un cuarto (o una semana o un día), o al menos tomar un momento para entender cómo funciona la empresa antes de comprar su acción. Optimismo. Me siento bastante seguro de que el primer thrash alrededor de acciones de Facebook en última instancia, será inútil en el largo plazo. Facebooks todavía tiene la estrategia correcta, mucha gente talentosa, un montón de dinero, un montón de usuarios, un producto ubicuo, y casi todos los recursos que necesita para desarrollar un negocio enormemente rentable. Me siento bien acerca de lo que Facebook va a hacer en los próximos cinco años y más allá. Serenidad Como era de esperar, gran parte de mi riqueza personal está atada en Facebook. En última instancia, esta es una bendición que nunca couldve imaginado cuando comencé a trabajar allí. No puedo controlar lo que sucede con el precio de las acciones, sobre todo porque ya no trabajo allí (aunque incluso si lo hice, no puedo imaginar que me siento mucho más capacitado). No tengo mucha maniobrabilidad hasta que el ex funcionario bloqueo ascensores, por lo que Im a lo largo del viaje sin embargo, se juega. Compartir Este PostFacebook para dejar que los empleados venden algunas acciones 8212 en la valuación interna de 4 mil millones Facebook tiene una valoración interna de 4 mil millones. Como se informó anteriormente. Comenzará a permitir que los empleados actuales vendan el 20 por ciento de sus opciones de acciones totalmente adquiridas en esa valoración, a partir de este otoño, según han aprendido de fuentes bien conectadas. Facebook isn8217t comentando. Pero este es un buen comienzo inesperado para los empleados de Facebook, asumiendo que mis fuentes son correctas. Otros eventos de liquidez, 8221 como una oferta pública inicial o una compra de la propia compañía, parecen poco probables. Facebook ha dicho que no está planeando la IPO en cualquier momento pronto, y ha rechazado múltiples ofertas de compra durante los años 8212 en lugar de levantar cientos de millones de dólares, ya que busca convertirse en un gran negocio. De hecho, este movimiento incentiva a los empleados actuales a permanecer con la empresa, al tiempo que les permite cosechar algunos de los beneficios de su duro trabajo. Algunos ex empleados 8212 que han salido por una amplia variedad de razones personales, han aprendido por separado 8212 han estado vendiendo sus acciones adquiridas en torno a esta valoración. A diferencia de los empleados actuales, los ex empleados don8217t necesitan permiso de la junta directiva de Facebook para vender acciones. Ha habido al menos un informe de un ex empleado que vende acciones a una valoración implícita de al menos 6 mil millones. Aunque otros informes apuntan a valuaciones de venta de acciones basadas en el mercado cerca de 4 mil millones. La compañía obtiene oficialmente su número de 4 mil millones basado en una estimación interna legalmente obligatoria de su valor, que proporciona el Servicio de Impuestos Internos varias veces al año. Por lo tanto, en el futuro, una vez que estas opciones de acciones salgan a la venta, el mercado podría muy bien determinar que Facebook vale más internamente de lo que la empresa cree ser. Notas sobre cómo funciona todo esto: Las opciones de compra de acciones establecen una cierta cantidad de acciones a un precio determinado en la fecha en que se emiten las opciones al empleado. Estas opciones le dan al empleado el derecho de comprar primero el stock a ese precio original y luego revenderlo para la valoración más alta, más tarde y obtener un beneficio. Estas opciones 8220vest8221 o estarán disponibles para la compra, basado en un horario prefijado acordado entre la compañía y el empleado, típicamente por entre dos y cuatro años. Así que si un empleado de Facebook se unió a la compañía cuando se valoró en medio millardo y la acción ha subido desde entonces a 4 mil millones, el empleado puede comprar el 20 por ciento de sus acciones totalmente invertidas y luego dar la vuelta y venderlo para un retorno 8x. Además, para ser claro, la valoración interna se aplica a las acciones ordinarias. Como detallé en mi artículo anterior sobre la valoración de Facebook8217s. La compañía valora sus acciones ordinarias en 4 mil millones, pero también valora sus acciones preferidas en 15 mil millones. La razón para la valoración de 15.000 millones de acciones preferidas es que los tenedores de acciones preferentes tienen ciertos derechos, incluyendo el derecho a vender sus acciones primero y recuperar su dinero antes de que los accionistas comunes puedan vender cualquier acción. Facebook8217s accionistas preferidos, como Microsoft, también tienen relaciones estratégicas con la empresa que se incorporan a la valoración de acciones preferidas. Actualización. Peter Kafka en Silicon Alley Insider se sumerge en los números, aquí. Y analiza cómo esta medida podría afectar a los empleados. Mientras tanto, Valleywag y John Furrier apuntan a otros signos de este plan de acciones de empleados en las obras. Facebook empleado stock options tax Impuesto de acciones de Facebook empleado impuesto 3 31. Muestre un ejemplo Ejemplo: Recibió 1.500 centavos como bono y depositó su cuenta con su Poseer 1,000 centavos. Explicación: El gallo es el anunciador del día. Por ejemplo. 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